El curriculum ha muerto, larga vida a las redes sociales

el cv ha muerto

El curriculum ha quedado obsoleto.

Empiezo este artículo con una frase lapidaria, lo sé, pero totalmente basada en el sentido común. La realidad del mercado laboral ha cambiado, la competencia se ha intensificado, y el escenario está plagado de profesionales perfectamente válidos “a la caza” de un buen puesto de trabajo. Por eso, ¿qué sentido tiene pretender entrar en esta batalla con las mismas armas de antes?

Un currículum puede dar información sobre cómo te llamas y tu experiencia, pero paradójicamente es muy difícil que llegue a dar información relevante sobre ti (matizo, hay quien realmente consigue transmitir su valía en un CV pero no es el caso de la mayoría de mortales), ¿cómo transmites que eres una persona creativa? ¿tenaz? ¿perseverante? ¿o muy especializada en una materia, por ejemplo?

Como en la mayoría de cosas importantes, el movimiento se demuestra andando y, para eso, las redes sociales pueden serte de mucha utilidad.

Además, tu capacidad de potenciar y explotar tu networking a través de las redes sociales marcará la diferencia. Pero ¡cuidado! No caigas en eso tan feo de no haber participado nunca en las redes sociales y, de repente un día crearte un perfil en LinkedIn – deprisa y corriendo – empezar a unirte a grupos de búsqueda de empleo, y enviar solicitudes de contacto a diestro y siniestro.

Nunca es bueno hacer las cosas a la desesperada, cuántas veces al ver un comportamiento de este tipo en un conocido, no hemos pensado “mira, fulanito debe estar buscando trabajo”. Y es que las cosas hay que hacerlas bien, con objetivos claros, estructura y las formas adecuadas. Así aumentamos nuestras posibilidades de éxito.

Por citar un ejemplo muy sencillo, hace unos días un recién licenciado acudió a mi solicitándome consejo sobre cómo aplicar a una oferta de trabajo que alguien le había pasado:

“¿Qué hago? ¿Envío mi curriculum al mail de contacto que indica la oferta?”

Mi respuesta fue un rotundo NO. Pensemos un poco – tengamos en cuenta que se trata de una posición junior -, ¿qué es lo que haría cualquiera? Precisamente eso, enviar su curriculum, con más o menos gracia, al contacto que figura en la oferta. ¿En qué nos diferenciamos si hacemos lo mismo que la inmensa mayoría? Absolutamente en nada. Entonces eso no es una opción. En lugar de eso, la persona en cuestión siguió mi consejos y al día siguiente tenía una entrevista con la responsable de selección de esa empresa.

No se me malinterprete por favor, no insinúo ni de lejos que encontrar trabajo en la situación actual sea fácil.

Sólo digo que no podemos esperar resultados distintos si hacemos lo mismo de siempre y si, además, hacemos lo mismo que la inmensa mayoría.

Posted by Elisabet Cañas  |  3 Comments  |  in Buscar empleo con LinkedIn

3 Comments

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  2. Ana Rosa menendez 29 noviembre, 2012 11:15 am / Reply

    Me gusto mucho como abordas el tema del envio del CV. Mas sin embargo me has dejado comiendo la cabeza con las recomendaciones que le diste al chico ya que no las citas.

    He conocido a alguien importante el mi area y quiero pasarle mi CV como lo hago? espero puedas ayudarme con tus recomendaciones o en todo caso que le sugeriste al chico para que obtuviera su entrevista.

    Gracias de antemano por tu respuesta.
    @menendezanarosa

    • admin 30 noviembre, 2012 9:03 pm / Reply

      Hola Ana Rosa,

      Antes de nada, gracias por tu comentario!
      En realidad los consejos que le di a esa persona no fueron más que sentido común, ella lo que tenía era un mail de contacto pero sin más información. Hicimos un pequeño research en la red para ver a qué persona correspondía ese correo. Después fué fácil, localizar a esa persona en LinkedIn y enviarle una invitación a conectar PERSONALIZADA, dicíendole que aunque no le conocía estaba muy interesada en contactar con esa persona por x, y ó z, y que con su permiso, en paralelo le haría llegar su cv por la vía ordinaria. El destinatario obviamente no estaba acostumbrado a recibir este tipo de “entrada” por parte de posibles candidatos con lo que al recibir la solicitud en seguida le aceptó, y a partir de ahí pudieron hablar sobre el tema y concretaron una entrevista.

      Por cierto, hace un par de días me confirmó que finalmente consiguió el puesto ;-)

      En tu caso, sobretodo si ya tienes identificada a la persona que te puede ayudar, o dar entrada a un proceso, simplemente contacta con él y abiertamente dile por qué le contactas, qué es lo que tú puedes aportar y proponle veros para poder hablar del tema con más calma.

      Como ves, no es nada del otro mundo pero lo sorprendente es que muchas veces estas pequeñas cosas son en las que no piensa la mayoría, y por lo tanto, las que pueden marcar la diferencia.

      Te deseo mucha suerte!
      Si lo intentas, escríbeme a elisabet@descubriendolinkedin.com para contarme cómo te ha ido, ok?

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