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Recomendaciones en LinkedIn

Cómo sacar el máximo provecho de las Recomendaciones en LinkedIn

Qué mejor para generar confianza que poder leer recomendaciones de terceros? Esto funciona al elegir un restaurante, decidir en qué hotel nos vamos a alojar durante un viaje y, por qué no, al decidir con qué personas vamos a hacer negocios.
Las Recomendaciones son un punto muy importante en tu perfil profesional en LinkedIn. Pide a las personas que han trabajado contigo que te escriban una recomendación siempre que haya ocasión (p.e.: al entregar un proyecto).
Recomendaciones en LinkedIn
Deberás tener especial cuidado en procurar que sean testimonios profesionales creíbles, por lo tanto, es imprescindible que hayáis trabajado juntos. No valen las recomendaciones “amistosas”, lo que necesitas es poder demostrar que has generado resultados en una determinada actividad o puesto de trabajo.
Un error demasiado frecuente en LinkedIn es enviar solicitudes masivas de recomendación. Jamás debes pedir una recomendación a alguien que no conoce tu trabajo directamente o con quien no has tenido una relación estrecha presencial u online. Las recomendaciones se solicitan a gente que realmente puede validar tu trabajo.
Cuidado también  con las recomendaciones entre “amigos”, se trata de obtener testimonios “serios y formales” de tu trabajo, aquellos comentarios cargados de elogios a lo personal acaban generando desconfianza -justo lo contrario del objetivo que perseguíamos-.
Los comentarios que tendrán realmente valor como recomendaciones sobre nuestro trabajo serán aquellas que hagan referencia a aspectos como obtención de resultados, objetivos, habilidades, conocimientos, etc.
De igual forma, aunque la educación marque “devolver el favor” ante una recomendación recibida, deberás ser responsable y hacerlo sólo en el caso de que realmente puedas recomendar a dichas personas, es decir, si conoces y has experimentado su trabajo.
Posted by Elisabet Cañas  |  1 Comment  |  in Gestiona tu presencia en LinkedIn

¿Currículum? No gracias, ¡ya tengo mi perfil en LinkedIn!

El mercado del trabajo ha cambiado mucho en los últimos años, debido a la situación económica actual, nos encontramos en un sistema colapsado en el que la oferta de candidatos es mucho mayor que la demanda.

Aún así, existen oportunidades, hay empresas que apuestan por el futuro y que buscan a aquellos profesionales que les acompañarán en el proyecto. Cierto es que los responsables de Recruitment deberán ser más exigentes para lograr seleccionar no sólo a los mejores profesionales si no a aquellos que encajen mejor en el puesto – que no es necesariamente lo mismo -. Por parte de los candidatos, por supuesto, la competencia será feroz, eso nos obligará a dar lo mejor de nosotros mismos en cada paso del camino, elegir muy bien los procesos en los que queremos participar y desplegar nuestras mejores armas para demostrar que somos la persona ideal para el puesto – a este punto, deberemos hacer un esfuerzo en tratar de entender si la empresa será buena para nosotros para evitar desengaños a corto/medio plazo -.

¿Currículum? No gracias, ya tengo mi perfil en LinkedIn!A muchos les habrá sucedido que, sin haber aplicado a ninguna oferta, les hayan contactado para proponerles participar de un proceso de selección. ¿Cómo ha sucedido eso? Hoy en día los responsables de selección y los Head Hunters utilizan plataformas como LinkedIn para encontrar en el mercado laboral aquellos perfiles que a priori mejor pueden encajar para la vacante que buscan cubrir. Como hemos comentado otras veces en este blog, tener tu perfil correctamente informado es vital para facilitar que te encuentren. En este Link encontrarás algunos puntos básicos que debe cumplir tu perfil en esta red social, pero ante todo, sentido común (p.e.: si te llamas Luis Felipe, pero en el ámbito profesional todo el mundo te conoce por Felipe, eso es lo que debes poner en LinkedIn, puesto que de lo contrario no aparecerás en las búsquedas por tu propio nombre, absurdo, verdad?). Además, desde hace algunos meses LinkedIn puso en marcha Endorsements lo cual te permitirá etiquetar tus habilidades y aptitudes, que los demás podrán validar. Como siempre, realizar un buen trabajo a ese nivel facilitará que aparezcas en búsquedas potencialmente interesantes . Por ejemplo si eres Community Manager deberías hacer un pequeño keyword research y nutrir esta sección con aquellas habilidades por la que creas que alguien interesado en tu perfil podría buscar.

El siguiente paso en la sofisticación es cuando en la entrevista no es necesario mostrar tu CV. Eso sucede cuando tu perfil en LinkedIn te precede, el entrevistador sabe lo que debe saber de ti, y además ha tenido ocasión de ver tus referencias  si tienes recomendaciones de tus jefes, compañeros o clientes, etc.

Estamos llegando al punto en el que – al menos para algunos sectores o actividades – no es necesario tener un currículum, no al menos en su formato clásico.

Posted by Elisabet Cañas  |  0 Comment  |  in Buscar empleo con LinkedIn
Profesionales creativos en LinkedIn

Las palabras con las que más profesionales se definieron en 2012

Parece ser que 2012 fue el año de los profesionales “creativos”. Según el estudio de LinkedIn publicado a mediados de diciembre con el ranking de las más (me gusta la expresión en inglés) overused profile buzzwords, “creativo” fue el adjetivo con el que más profesionales se definían en el 40% de los países estudiados. Considerando los ya más de 187 millones de miembros que tiene esta red social en la actualidad, eso no parece muy… creativo, no??

Profesionales creativos en LinkedIn

Autor: Rut Cañas Cortés http://www.flickr.com/photos/rinxolet/

Construir un buen perfil profesional en LinkedIn supone un esfuerzo por diferenciarse del resto de miembros de tu sector, destacando aquellas áreas, aquellas capacidades o aquellos logros que te hacen ser tan especial. Por eso, en lugar de contar al público cuan creativo y efectivo eres, demuéstraselo con datos. Si puedes aportar cifras, o links a tus proyectos realizados en tu perfil para ilustrar tu talento creativo, tendrá una mayor aceptación.

Desde la dirección de LinkedIn nos animan a no abusar de las palabras que figuran en la lista de las más repetidas para lograr que nuestro perfil destaque por encima de los demás. Si es tu caso, tal vez éste sea el momento de replantear tu perfil. En otros posts he dado algunos consejos sobre cómo optimizar tu perfil profesional pero, a grandes rasgos, algunas cosas que puedes hacer son:

  • Un pequeño benchmark en el sector, usa la opción de Búsqueda Avanzada de Gente para buscar profesionales que puedan ser parecidos a ti, estudia cómo se presentan y “quédate con lo mejor de cada casa”.
  • Estudia cuidadosamente cuáles son las habilidades y experiencias relevantes para las búsquedas en las que te interese aparecer, y completa con ellas tu perfil.
  • Utiliza inteligentemente tu Titular, esta parte es una de las primeras cosas que ven las personas en los resultados de búsqueda así que trata de reflejar tu valía en esas pocas palabras – Por defecto tu titular tomará el contenido de tu última posición registrada en tu perfil, pero como sabes, puedes editarlo para que te defina mejor – .

Puedes encontrar la infografía completa en este link, mientras aquí tienes el resumen de las palabras más utilizadas en los perfiles de cada país:

Creativo: en el top de las listas de más de un 40% de los países analizados, incluyendo Australia, Canadá, Alemania, Países Bajos, Nueva Zelanda, Singapur, Suecia y los Estados Unidos.

Motivado: es la segunda palabra más utilizada en la lista global, considerándose el activo más importante por algunos de los más altos directivos de las grandes empresas.

Multinacional: en el top de los perfiles profesionales en Egipto e Indonesia.

Responsable: los italianos y los franceses son los trabajadores más “responsables”, de acuerdo con sus perfiles, siendo este el atributo que consideran más importante destacar.

Especializado: es la cualidad que han decidido destacar los más de 3 millones de perfiles profesionales españoles en LinkedIn.

Posted by Elisabet Cañas  |  0 Comment  |  in Perfiles profesionales

El curriculum ha muerto, larga vida a las redes sociales

el cv ha muerto

El curriculum ha quedado obsoleto.

Empiezo este artículo con una frase lapidaria, lo sé, pero totalmente basada en el sentido común. La realidad del mercado laboral ha cambiado, la competencia se ha intensificado, y el escenario está plagado de profesionales perfectamente válidos “a la caza” de un buen puesto de trabajo. Por eso, ¿qué sentido tiene pretender entrar en esta batalla con las mismas armas de antes?

Un currículum puede dar información sobre cómo te llamas y tu experiencia, pero paradójicamente es muy difícil que llegue a dar información relevante sobre ti (matizo, hay quien realmente consigue transmitir su valía en un CV pero no es el caso de la mayoría de mortales), ¿cómo transmites que eres una persona creativa? ¿tenaz? ¿perseverante? ¿o muy especializada en una materia, por ejemplo?

Como en la mayoría de cosas importantes, el movimiento se demuestra andando y, para eso, las redes sociales pueden serte de mucha utilidad.

Además, tu capacidad de potenciar y explotar tu networking a través de las redes sociales marcará la diferencia. Pero ¡cuidado! No caigas en eso tan feo de no haber participado nunca en las redes sociales y, de repente un día crearte un perfil en LinkedIn – deprisa y corriendo – empezar a unirte a grupos de búsqueda de empleo, y enviar solicitudes de contacto a diestro y siniestro.

Nunca es bueno hacer las cosas a la desesperada, cuántas veces al ver un comportamiento de este tipo en un conocido, no hemos pensado “mira, fulanito debe estar buscando trabajo”. Y es que las cosas hay que hacerlas bien, con objetivos claros, estructura y las formas adecuadas. Así aumentamos nuestras posibilidades de éxito.

Por citar un ejemplo muy sencillo, hace unos días un recién licenciado acudió a mi solicitándome consejo sobre cómo aplicar a una oferta de trabajo que alguien le había pasado:

“¿Qué hago? ¿Envío mi curriculum al mail de contacto que indica la oferta?”

Mi respuesta fue un rotundo NO. Pensemos un poco – tengamos en cuenta que se trata de una posición junior -, ¿qué es lo que haría cualquiera? Precisamente eso, enviar su curriculum, con más o menos gracia, al contacto que figura en la oferta. ¿En qué nos diferenciamos si hacemos lo mismo que la inmensa mayoría? Absolutamente en nada. Entonces eso no es una opción. En lugar de eso, la persona en cuestión siguió mi consejos y al día siguiente tenía una entrevista con la responsable de selección de esa empresa.

No se me malinterprete por favor, no insinúo ni de lejos que encontrar trabajo en la situación actual sea fácil.

Sólo digo que no podemos esperar resultados distintos si hacemos lo mismo de siempre y si, además, hacemos lo mismo que la inmensa mayoría.

Posted by Elisabet Cañas  |  3 Comments  |  in Buscar empleo con LinkedIn
Edita tu perfil de LinkedIn desde el móvil

Ya puedes editar tu perfil desde tu móvil!

Ayer, martes 13 de noviembre, LinkedIn anunció la puesta en marcha de una de las más esperadas mejoras en sus apps para móvil.
Edita tu perfil de LinkedIn desde el móvil
A partir de ahora, desde tu iPhone o Android podrás editar sobre la marcha tu perfil en LinkedIn. Así de fácil lo explica David Breger en este video.
Con este nuevo desarrollo podrás modificar tu titular, actualizar tu nuevo puesto o añadir nuevas habilidades. Ya no hay excusa para no mantener actualizado tu perfil en LinkedIn!
Posted by Elisabet Cañas  |  0 Comment  |  in Novedades en LinkedIn
Linkedin lanza Endorsements para etiquetar habilidades

Linkedin lanza Endorsements para etiquetar habilidades

Linkedin lanza “Endorsements” una nueva característica que hace que sea más fácil reconocer a los profesionales por sus habilidades y experiencia.

Endorsements de Linkedin


La semana pasada Linkedin comunicó desde su blog oficial el lanzamiento de su nueva aplicación, “Endorsements” que permitirá a nuestros contactos avalar nuestras aptitudes, o incluso sugerir habilidades adicionales a los perfiles de nuestros contactos.  Por el momento los Endorsements de Linkedin sólo se encuentran disponibles en inglés para usuarios de Estados Unidos, India, Nueva Zelanda y Australia pero próximamente se harán extensivos al resto de la red.

El valor añadido de este desarrollo por parte de la red es que a partir de ahora será más fácil reconocer a los contactos valiosos a partir de sus skills y experiencia. Estas recomendaciones sobre las habilidades serán notificadas al usuario desde la plataforma y éste deberá aceptarlas o no en función si las considera representativas de su perfil.

Endorsements de Linkedin _ notificación de recomendaciones

Su uso será muy sencillo, con sólo un click podremos recomendar habilidades en el perfil de nuestros contactos bien eligiendo una de las propuestas por la propia plataforma o bien, añadiéndola manualmente nosotros mismos. En la parte inferior de nuestra página en Linkedin, ahora aparecerá un ranking de habilidades según número de recomendaciones y, además, poniendo nombres y apellidos de aquellos que nos han recomendado.

Endorsements de Linkedin _ sugerencias de recomendación

Con todas estas mejoras, cada vez cobra más peso lo que se dice de nosotros en la red, por lo que es muy importante cuidar nuestro posicionamiento online.

Posted by Elisabet Cañas  |  0 Comment  |  in Novedades en LinkedIn