Buscar empleo en Linkedin

“en búsqueda activa de empleo” ¿qué hago, lo pongo o no lo pongo?

Consejo LinkedIn si estás en búsqueda activa de empleo

 

Si tuviera que hacer un ranking de las preguntas que más me han hecho acerca de LinkedIn, ésta sin duda, estaría en el TOP10.

Se estima que entre un 20% y un 25% de los usuarios de LinkedIn se encuentran en búsqueda activa de empleo, lo que no quiere decir que estén en paro, pueden no estar contentos en sus trabajos (según declaraciones de Sara Harmon la semana pasada).

Hay muchos usuarios en LinkedIn que utilizan el campo del TITULAR para informar de que están buscando trabajo. Por ejemplo, echad un vistazo a esta consulta, si ponemos en el buscador de LinkedIn “en búsqueda activa de empleo”, y filtramos por ubicación “España”, nos aparecen más de 30.000 profesionales en nuestro país que se describen así. Eso sin contar las múltiples variables “en búsqueda de trabajo”, “buscando nuevos retos profesionales”, etc :

 

Ejemplo búsqueda LinkedIn _ Búsqueda activa de empleo _ Elisabet Cañas _ Descubriendo LinkedIn

En primer lugar, tú no eres un desempleado, tú eres un profesional válido con una experiencia, unas aptitudes, unas habilidades, que está buscando trabajo. Eres un profesor, una contable, un pediatra o un product manager y como tal te tienes que vender.

 

Ahí va mi consejo: NUNCA utilices el Titular para indicar que estás buscando trabajo.

Sinceramente, ¿cuánta gente crees que hará la búsqueda que he te he puesto en el ejemplo? No me imagino a un técnico de recursos humanos que tiene que buscar una auxiliar administrativa, escribiendo en el buscador “en búsqueda activa de empleo”. NO LO HARÁ, buscará “auxiliar administrativa”, en una determinada ciudad, en un sector determinado, que haya estudiado en una universidad en concreto, y lo completará utilizando palabras clave.

 

Si eres seguidor habitual de mi blog o mis cursos, sabrás que el Titular de tu perfil en LinkedIn es uno de los puntos de tu perfil en los que más peso tendrán las palabras clave (keywords). Además de ser lo primero, junto con tu foto de perfil, que un usuario verá de ti en LinkedIn:

 

 Ejemplo de cómo aparece tu titular en los resultados de búsqueda de LinkedIn _ Elisabet Cañas

 

Por lo tanto, no lo desaproveches poniendo en el titular un simple “en búsqueda activa de empleo”. Piensa como un periodista que está preparando la portada del periódico, grandes titulares, ¿Quién eres tú como profesional? ¿Cuál es tu perfil? O ¿a qué puesto de trabajo aspiras? ¿Qué problemática de una empresa puedes resolver?

Esas serán las palabras con las que deberás jugar para confeccionar tu Titular profesional.

Hay otros espacios dentro del perfil en los que podrás explicar que actualmente estás buscando empleo, pero el titular no es uno de ellos.

Si tu objetivo principal es que tu perfil sea atractivo para personas que puedan ser susceptibles de contratarte, deberás diseñar tu extracto para tal fin, siguiendo una estructura que permita ser encontrado por potenciales reclutadores (que utilicen palabras clave en el buscador de LinkedIn), pero también para que se centre en la oferta de valor que tú como profesional ofreces.

Es importante aquí cambiar el foco de YO, YO, YO a “qué puedes hacer tú por la persona que visita tu perfil”.

También soy partidaria de crear una posición profesional, dentro de la sección Experiencia. Añádele un título similar al que quieres conseguir y utiliza la descripción para explicar tu situación actual, lo que buscas y, SOBRE TODO, porqué deberían contratarte.

Céntrate en qué puedes hacer tú por la empresa que te contrate. Además, indica las fechas que delimitan este periodo, una fecha de inicio y un “hasta la actualidad”. Según LinkedIn, usuarios con cargos “hasta la fecha” son descubiertos hasta 18 veces más en búsquedas por otros usuarios y reclutadores.

 

En LinkedIn no basta con completar el perfil _ Elisabet Cañas _ Descubriendo LinkedIn

 

Además, recuerda que tener un perfil inmaculado en LinkedIn no lo es todo.

La clave del éxito en LinkedIn (sea cual sea tu objetivo) es un mix de tu PERFIL, tu RED y tu ACTIVIDAD. Debes diseñar tu propio plan para LinkedIn. Piensa en ser visible en LinkedIn …

 

Claves de ru presencia en LinkedIn _ Elisabet Cañas _ Descubriendo LinkedIn

 

Sé que no es fácil, y no tienes por qué hacerlo solo, si quieres que te ayude a mejorar tu perfil en LinkedIn o que te enseñe a gestionar tu presencia en esta red “con cabeza” ponte en contacto conmigo, juntos definiremos la fórmula ganadora para ti.

 

¿Quieres que te ayude a mejorar tu presencia en LinkedIn?

 

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¿Cómo utilizan LinkedIn los HeadHunters?

Últimamente estamos tratando mucho, tanto en el blog como en las formaciones y conferencias impartidas, sobre cómo utilizar LinkedIn para buscar y encontrar trabajo. Sin embargo el tema de cómo lo utilizan los HeadHunters, responsables de selección o recursos humanos es algo que no habíamos tratado antes en Descubriendo LinkedIn, y ya puestos, hemos querido tratarlo de la mano de Juan Carlos Riba, Presidente de la Asociación Española de Empresas de Búsqueda y Selección de Personal (ByS) y Socio fundador de Agrupa.

 Juan-Carlos-Riba-Agrupa

Hay quienes dicen que “Ser un headhunter en la web 2.0 es fácil”, esto no es del todo así según Riba,  si bien es cierto que las redes sociales, y en especial LinkedIn,  han facilitado la primera fase del proceso de selección, no dejan de ser una fuente de CV’s más o un sitio más en el que publicar tu oferta de empleo antes poníamos un anuncio en La Vanguardia y teníamos que esperar unos días para recibir las primeras cartas de candidatos, ahora en cambio es todo mucho más rápido, LinkedIn hace posible acceder a miles de profesionales cualificados para el puesto de trabajo a cubrir, en un tiempo record.

Riba admite que, como la mayoría de HeadHunters, utiliza LinkedIn como una gigantesca base de datos. Aunque a veces puede ser como buscar una aguja en un pajar, el hecho de que los potenciales candidatos estén ahí no quiere decir que sea fácil identificarlos o distinguirlos entre los millones de usuarios de la red. Por eso es especialmente importante que, aunque no estés buscando trabajo de forma activa, optimizar tu perfil profesional para aparecer en las búsquedas de los responsables de selección (aquí encontrarás algunos consejos para mejorar el SEO de tu perfil en LinkedIn), los HeadHunters pasan muchas horas “investigando” entre los perfiles de los profesionales en LinkedIn.

 

Otro práctica habitual, según nos comenta Riba, es la de participar en grupos especializados en una temática o práctica en concreto. Por ejemplo, si lo que se busca es un ingeniero químico para cubrir la vacante de la empresa, el HeadHunter se unirá a un grupo como “Profesionales de Ingenieria Quimica” en el que podrá iniciar un debate dando a conocer la oferta. La gracia de esto, tal como él mismo dice es que la enorme base de datos de profesionales que es LinkedIn se auto-segmenta de forma natural.

 

Los cazatalentos como Juan Carlos Riba no han tardado en reconocer cómo ha cambiado LinkedIn su enfoque. Sin embargo es importante no perder de vista que para ellos LinkedIn es un medio más, una nueva fuente de información, Riba no teme que esta red social vaya a hacer peligrar su negocio a pesar de los recientes informes que dicen que el 80% de las empresas utilizan las redes sociales para contratar directamente. Según Riba, sobre todo para ciertos puestos, se requiere de experiencia y conocimiento de negocio para entender las necesidades de la empresa que tiene una vacante a cubrir y para detectar si el candidato presentado al cliente tiene no sólo las habilidades y aptitudes necesarias sino si el encaje entre ambos será bueno, imprescindible para que la relación dure.

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Guía de etiqueta para encontrar empleo con LinkedIn

Hay muchas posibilidades de alcanzar tus metas profesionales en LinkedIn, la mayor red profesional del mundo, eso sí, solamente si sabes cómo debes comportarte.

Guía de etiqueta para encontrar empleo con LinkedInLa etiqueta es fundamental en cualquier ámbito, unas pocas normas de comportamiento que te permitirán ser “bien visto” y convertirte en objeto de deseo, ya sea para negociaciones empresariales como para reclutamiento.

En el caso concreto de estar buscando un cambio profesional, hay tres pautas fundamentales que debes asegurarte de cumplir:

1. Oculta tu actividad, pero mantén público tu perfil.

Parece contradictorio a simple vista, pero no lo es en absoluto. Me explicaré: habitualmente, cada vez que modificas tu perfil profesional en LinkedIn, salta una actualización en la página de inicio de todos tus contactos. Esto en sí mismo no es malo, sin embargo, cuando empezamos a buscar empleo es muy normal que empecemos a realizar pequeños cambios de manera frecuente en nuestro perfil (como parte de su mejora y refinamiento). Sobre todo cuando los cambios tienen que ver con nuestro titular o el nombre de nuestro puesto actual, estas notificaciones pueden llamar mucho la atención de nuestra red de contactos, y puede que eso no sea lo que queremos mientras estemos “en fase de pruebas”.  No queremos molestar ni confundir a miembros de nuestra red de contactos con estos cambios frecuentes, y por supuesto, no queremos darle pistas a nuestro actual jefe (en caso que estemos actualmente trabajando) de que estamos planeando abandonar la empresa.

Podemos evitar todo esto de una manera muy sencilla ¿cómo? Desactivando la función de difusión de tu actividad, que encontrarás dentro de los controles de privacidad, en el menú “cuenta y configuración”.

 Cómo desactivar la difusión de actividad en LinkedIn

No obstante, recuerda volver a activarlo cuando termines de aplicar los cambios, es muy interesante que los demás puedan ver tu actividad en la red, todo lo que hagas de forma pública formará parte de tu marca personal e incluso, atraerá visitas a tu perfil, cosa que te interesará mucho si estás buscando trabajo. Aumentar las ocasiones de ser visto, aumentará las posibilidades de ser encontrado.

En relación con esto, deberás decidir qué información sobre ti podrán ver otros usuarios cuando visitas su perfil. Aquí tienes 3 opciones:

  • Tu nombre y titular.
  • Características del perfil anónimas como sector y cargo.
  • Completamente anónimo.

Mi recomendación es que seamos totalmente abiertos. Muchas veces he oído comentarios del estilo “pero fulanito verá que he estado viendo su perfil!” mi respuesta siempre es “¿y que problema hay?”. Recordemos que nos estamos desenvolviendo en una red pensada para hacer networking, mal estaríamos si estuviera mal visto ver el perfil de alguien. Más bien al contrario, y poniéndonos en la situación de un reclutador, el hecho de que un candidato, antes de aplicar a una oferta que mi compañía ha publicado, visita mi perfil, empieza a seguir la página de empresa de la compañía o incluso trata de establecer un primer contacto, denotará un interés profundo por el puesto y por querer entender y conocer la empresa y el equipo. Para mí, en ese contexto, el ver que esa persona ha visitado mi perfil será un plus. Piensa que un perfil público puede alertar a la persona adecuada de que tú estás interesado en el puesto que ofrece.

Recuerda que esta configuración la puedes modificar desde la sección ajustes de privacidad.

qué información pueden ver otros usuarios cuando visitas su perfil en LinkedIn

 2. Mantén un perfil transparente y coherente.

Según Nicole Williams (LinkedIn Career Expert), uno de los errores más comunes entre los profesionales que están buscando empleo es el de no justificar los gaps en su historia.

Todos hemos tenido a lo largo de nuestra carrera algún empleo que podríamos considerar que no está del todo alineado con nuestros objetivos profesionales, o tal vez algún parón que hemos aprovechado para formarnos, o hemos necesitado un tiempo sabático para atender algún asunto personal. No tiene sentido obviarlo, puesto que todo buen seleccionador te preguntará llegado el momento sobre esos vacíos en tu cv o peor incluso, podría llegar a descartarte en la primera criba.

Además nunca sabes cuál es el skill que puede llamar la atención del reclutador.

Una cosa más, si has ocupado varias posiciones dentro de una misma empresa, no lo obvies, ¡al contrario! Detallando cada etapa de tu paso por la empresa denotarás que eres una persona capaz de ir aprendiendo, escalando posiciones y creciendo profesionalmente dentro de una organización. Además, un empleado que ha podido evolucionar en una empresa se presupone que ha sido un empleado valorado en dicha empresa (razón por la cual se le ha permitido crecer en la organización.

Ejemplo de varios puestos ocupados en una misma empresa _ LinkedIn

3. Trata de conocer a la persona que hay tras la posición.

Aquí puedes utilizar todas las armas que LinkedIn pone a tu alcance para acceder a aquella persona que ha publicado la oferta o que será responsable de la selección del candidato más adecuado. Identifícale y trata de contactar con él/ella, aunque no aceptara tu solicitud de contacto o no respondiera tu inMail, será consciente de que tu intención habrá sido la de ir más allá, cosa que valorará positivamente. En caso de que consigas acceder a la persona adecuada, trata de ver qué cosas podéis tener en común y que te pueda servir como “gancho” para generar una relación.

Haz tus deberes, pon el máximo cuidado en la reparación de tu candidatura y verás que los resultados mejorarán.

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Conclusiones sobre la jornada “Selección de candidatos y LinkedIn”

Ponencia Selección de candidatos y LinkedIn _ Dolors Liria - Rosaura Alastruey - Elisabet CañasEl pasado 22 de enero tuve el placer de participar en la primera jornada del ciclo “Psicología, organizaciones y 2.0” que desarrollará durante todo el año el Colegio de Psicólogos de Cataluña (COPC) con una jornada dedicada a la “Selección de candidatos y LinkedIn”. Los que me conocéis os podéis imaginar la cara de alegría que se me puso cuando Dolors Liria (Coordinadora del Grupo de Trabajo “Psicologia, Organització i 2.0″ de la sección Psicología de las Organitzaciones  y del Trabajo del COPC) me propuso ser ponente en esta jornada.

La alegría fue doble al saber que compartiría escenario con Rosaura Alastruey, Directora de ProyectosTic y pionera en la introducción del networking profesional (bien hecho).

La verdad es que la jornada prometía pero aún así, tanto a la organización como a las ponentes nos sorprendió el buen recibimiento que tuvo la jornada, sala llena, público participativo, preguntas, debate… ¡un lujo, de verdad!

La conferencia se estructuró en dos bloques:

  1. Selección de candidatos y LinkedIn desde el punto de vista de la empresa, del que se encargó Rosaura, contando a la audiencia qué recursos tienen las empresas para reclutar a través de esta red social tan especializada.
  2. Selección de candidatos y LinkedIn desde el punto de vista del candidato, del que me encargué yo misma. En mi presentación planteé como LinkedIn puede ayudarnos a encontrar empleo (tanto si somos candidatos activos como pasivos) si sabemos cómo utilizarlo para encontrar y dejarnos encontrar.

A pesar de los muchos tips interesantes que se dieron en la jornada, creo que lo más valioso fue el intercambio de opiniones y puntos de vista que se dio en la sala, puesto que dentro del público contábamos con profesionales de recursos humanos, selección de personal y orientadores sociales (entre otros) y a la vez, con profesionales que se encontraban en búsqueda de empleo en ese momento. Pocas son las ocasiones en las que se puede hacer un “cara a cara” tan directo sobre el tema, y contrastar “en real” cómo te ve la otra parte.

Para los que no pudisteis venir, os dejo aquí la presentación:

Selección de candidatos y LinkedIn - Ponencia Elisabet Cañas

Y por supuesto, ni que decir tiene que os esperamos en la próxima!

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Selección de candidatos y LinkedIn

Apuntad en vuestras agendas esta fecha: 22 de enero.

Ese día, el Colegio de Psicólogos de Catalunya organiza una jornada, en formato de mesa redonda, sobre la utilización de LinkedIn en la selección de personal. En la sesión se abordará el tema tanto desde el punto de vista de la empresa (headhunters, responsables de recursos humanos y pequeños empresarios), como desde el del candidato. No necesariamente tienes que encontrarte en búsqueda activa de trabajo, como decía Lou Adler en su artículotodos somos candidatos, algunos son candidatos activos y otros lo son pasivos.

Selección de candidatos y LinkedIn

En esta ocasión, compartiré mesa redonda con Rosaura Alastruey, cosa que es un inmenso placer. La sesión “Selección de candidatos y LinkedIn” es una de las muchas actividades que organiza el Colegio de Psicólogos de Cataluña en Barcelona, y principalmente está dirigida a profesionales de recursos humanos, aunque la inscripción está abierta a todo el mundo. El día 22 tendrás ocasión de descubrir cómo Linkedin puede ayudarte a hacer más eficiente los procesos de selección en tu empresa y encontrar a los candidatos más adecuados, y también a conseguir ser visible para las búsquedas que realizan los profesionales de selección y entrar en el proceso para el puesto que te mereces.

La inscripción es gratuita y puedes hacerla ya a través de la web del Colegio de Psicólogos de Cataluña.

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¿Cómo podemos mejorar nuestro perfil para aparecer en resultados de búsqueda de LinkedIn?

Hemos hablado antes en este blog de la importancia de tener una presencia adecuada en LinkedIn y que eso no significa solamente construir un perfil profesional coherente con nuestra trayectoria, que también. En muchas situaciones (sobre todo si nos encontramos en búsqueda activa de trabajo) debemos lograr que nuestro perfil sea atractivo para quien lo lea, pero antes que eso los empleadores deben poder encontrarnos, por tanto debemos procurar aparecer en los resultados de búsqueda dentro de esta red social. Así, responsables de recursos humanos, headhunters o nuestro posible futuro jefe (que cada vez más, utilizan LinkedIn en sus procesos de selección) podrán saber que existimos.

Cómo usar LinkedIn para encontrar empleo¿Cómo podemos mejorar nuestro perfil para aparecer en resultados de búsqueda de LinkedIn?

Pensad en vuestro perfil profesional como si fuera una página web. Cómo sabéis, en marketing online existe el concepto SEO (search engine optimization), un conjunto de técnicas para mejorar el posicionamiento en buscadores de cualquier página. Pues bien, el motor de búsqueda de LinkedIn tiene en consideración distintas variables que determinan el orden en que mostrará los resultados ante una consulta, la mayoría conocidos. Si trabajas unos puntos concretos de tu perfil, verás como escalas posiciones en las búsquedas en LinkedIn.

Ahí van algunos consejos para mejorar el posicionamiento en LinkedIn:

  • Antes de nada piensa cuáles son aquellas palabras claves por las cuales se puede buscar a alguien con tu perfil (maquilladora profesional, responsable de sistemas, community manager…), invierte algo de tiempo en ello, será la base de todo.
  • Deberás nutrir tu perfil profesional en LinkedIn con esas palabras clave que has detectado que son relevantes para tu puesto de trabajo (o al que aspiras). Recuerda que tu perfil lo deberán leer personas reales, no robots, por lo que no cometas el error de llenarlo de keywords “así porque sí”, debes construir frases con sentido.

¿Dónde deben aparecer sí o sí las keywords en tu perfil?

  • Titular Profesional: como su propio nombre indica, se trata resumir en grandes titulares quién eres a nivel profesional. Aquí es dónde unas buenas keywords tendrán más efecto.

keywords en el titular de tu perfil profesional en LinkedIn

Además de ser lo primero que se podrá previsualizar sobre tu perfil cuando aparezca entre los resultados de una búsqueda en LinkedIn. Mira por ejemplo, los resultados dados para la búsqueda “secretaria presidencia”:

resultados de búsqueda por secretaria presidencia

  • Cargo Actual y Anterior: Cada vez que añadas un puesto de trabajo a tu perfil, deberás ponerle un título, ese título será un lugar ideal para añadir keywords. Además, si puedes poner esas palabras clave en tanto en tu puesto de trabajo actual como en el anterior, al aparecer tu perfil como resultado para una búsqueda, ocupará más espacio (esto no es una optimización de SEO pero ¿verdad que el resultado de la derecha llama más tu atención que el de la izquierda?), eso hará que recibas más visitas.

keywords en puesto de trabajo actual y anterior en LinkedIn

  • Texto de las Recomendaciones: Aunque las recomendaciones es algo muy personal, cuando pidas a alguien que te escriba unas líneas sugiérele algunos aspectos que te interesaría destacar (debes tener un poco de confianza para ello). A nivel de SEO, una recomendación en la que se explique lo fantástico “compañero” que eres no te va a servir (para muchas otras cosas sí, claro). En este sentido, te será mucho más útil que la recomendación mencione que eres una “personal assistant” eficiente y resolutiva, o un “copy” excelente. El que en tus recomendaciones aparezcan algunas de las keywords por las que te estás posicionando te ayudará a aparecer un poquito más arriba.
  • Ciudad: Escribir el nombre de tu ciudad te ayudará en búsquedas geolocalizadas (ej.: Director comercial en Barcelona).
  • Nada decargos raros”: Hemos vivido una época de excesiva titulitis y debemos reconocer que en algunos casos se nos ha ido un poco de las manos. Nos gusta poner nuestro cargo en inglés y utilizando 5 palabras mejor que dos, nos sentimos más importantes así. Sé práctico y pon en tu perfil de LinkedIn los cargos que has ocupado, escritos de la manera más lógica que se te ocurra, de esta manera facilitarás que los demás te encuentren.

Por último debes tener en cuenta que los dos grandes principios que rigen el SEO de LinkedIn son la relevancia y la cercanía. Todos los puntos enumerados anteriormente harán que tu perfil sea más “relevante” para una cierta búsqueda, pero toda esta optimización no tendrá ningún efecto si tenemos únicamente un par de contactos en nuestra red.

tu red de contactos en linkedinUn factor de mucho peso a la hora de ordenar los resultados de una búsqueda realizada en LinkedIn es la proximidad de esos perfiles a la red de la persona que está buscando (siempre encontraremos primero los contactos de primer grado que cumplen con los criterios definidos, después los de segundo, etc. Ampliar nuestra red de contactos nos permitirá formar parte directa o indirectamente de la red de otras personas, lo cual afectará claramente a nuestra estrategia de SEO en LinkedIn.

Hay muchas más cosas que puedes hacer para mejorar tu posicionamiento en LinkedIn, éstas son sólo unas sencillas pautas que puedes aplicar tanto si estás buscando trabajo como si no, al fin y al cabo mejorando tu perfil estás construyendo marca personal.

En el próximo post repasaremos otras variables que debes tener en cuenta no sólo para captar tráfico a tu perfil profesional en LinkedIn, sino para que tu perfil convierta (usando lenguaje de comercio electrónico). Es decir, una vez hemos conseguido aparecer en las búsquedas para cubrir un puesto que nos interesa y encaja con nuestro perfil, cómo convencemos al seleccionador para que acceda a  nuestro perfil y conseguir superar el primer filtro de un proceso de selección.

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Dolors Liria - Thinco - Gestión de la relación Marca Cliente

Relación entre las Marcas y sus clientes ¿Y cuando la marca eres tú?

En esta ocasión desde Descubriendo LinkedIn hemos querido contar con la opinión de un experto en Asesoramiento, Formación y Entrenamiento de los equipos que gestionan la relación con el cliente en Social Media. Dolors Liria, fundadora de ThinCo, es una de las figuras más destacadas en la materia en nuestro país y ha desarrollado e implementado con éxito sistemáticas que permiten una mejor gestión de la relación con el cliente a través de Social Media.

Dolors Liria - Thinco - Gestión de la relación Marca ClienteDolors nos cuenta que en su empresa abordan una y otra vez la importancia de los aspectos psicológicos y emocionales en la relación entre las marcas y sus clientes. Pero, ¿qué pasa cuando estamos hablando de la marca personal?  Pues que estos aspectos juegan igualmente un papel fundamental. En el primer caso, solemos analizar los mensajes de los clientes, teniendo en cuenta el contenido, el estado emocional que nos transmiten y las expectativas que explícita o implícitamente nos llegan de sus palabras. Sería una respuesta reactiva (en función del mensaje del cliente y del discurso que utiliza, contestaremos de una u otra forma).

Sin embargo, afirma Liria, puede ser muy útil tener en cuenta estos parámetros, pero a la inversa, de forma totalmente proactiva, si pensamos en la marca personal. En este caso, habrá que estar muy atentos al contenido que vamos a crear sobre nosotros mismos, pero también al estado emocional que queremos transmitir a nuestros clientes (la empresa que busca candidato). Y por supuesto…¡Ojo con la expectativa que creamos! Hay que generar una expectativa realista, puesto que en la toma de decisiones, tener la sensación de que una de las opciones no es lo que se esperaba, es con toda probabilidad, motivo de descarte. Pero además, el contenido debe ir en la dirección de tus expectativas (¿qué ofertas quiero que me lleguen?).

Por lo tanto, si tienes tu perfil en LinkedIn, Dolors Liria recomienda que te hagas tres preguntas clave: ¿Quién soy? ¿Cómo me siento? ¿Qué quiero conseguir? Lo ideal sería que las respuestas cuadraran con estas otras tres: ¿Qué voy a mostrar de mí? (¿tengo que poner todo lo que soy?) ¿Qué emociones voy a provocar? (¿transmito positivismo, motivación, proactividad?) y ¿Qué se va a esperar de mí en la entrevista en base a la información publicada en mi perfil? (¿esta información va a lograr transmitir a mis empresas objetivo que yo soy el candidato que esperan encontrar?)

En este sentido es muy importante publicar un Extracto teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto. Y que éste tenga coherencia con la Bio publicada en las Redes Sociales. La recomendación de la experta es tratar de separar muy bien tu perfil personal (por ejemplo en el Facebook), protegiéndolo incluso con un pseudónimo o limitando el acceso a las personas más cercanas. Y para lo profesional, un perfil claro, coherente con el resto de información publicada en la red (una revisión periódica de tu identidad digital te puede ir bien, algo así como un chequeo periódico, para ver el estado de salud general de tu identidad en la red).

El tener clara tu identidad garantizará que el contenido que publiques sea coherente, claro y llegue al destinatario produciendo una expectativa realista sobre ti y tu idoneidad al posible puesto de trabajo vacante. Si además eres capaz de transmitir emociones positivas, incluso puede que generes expectativas en contactos que, si bien, en estos momentos no están buscando candidatos, te van a pedir que te agregues a su red y en un momento dado van a pensar en ti. No olvides que recordamos más a aquéllas personas o experiencias que nos provocaron una emoción determinada.

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7 Razones por las que deberías estar en LinkedIn

Aunque pueda parecer un tanto radical, a mi modo de ver, hoy en día si no estás en LinkedIn no existes.

Y como siempre, “estar” implica mucho más que haberse dado de alta en algún momento. Para mí la comparación más clara es apuntarse al gimnasio, somos muchos los que seguimos empeñados en que con apuntarnos y pagar la matrícula ya es suficiente para ponerse en forma y no, esto no funciona, hay que ir al gimnasio cada día y hacer ejercicio para que los resultados lleguen. Con LinkedIn es exactamente lo mismo.

Razones para estar en LinkedIn
Si todavía no estás convencido, toma nota de estas 7 razones para estar en LinkedIn:

  • Mejora tu visibilidad, hazle saber al mundo profesional que existes. ¿Cuánta gente puedes llegar a conocer en el mundo laboral off line, 100, 1.000, 2.000… 10.000? Si participas activamente en LinkedIn formarás parte de una comunidad de más de 2M de profesionales.
  • Genera o amplia tu  capacidad Networking. La mayor parte de la gente en LinkedIn está predispuesta a dejarse contactar (siempre y cuando tengas algo interesante que contar y aportes valor a la relación). Además a través de esta red social te será más fácil cuidar tus relaciones y comunicarte con tus contactos.
  • Mejora tu SEO personal. ¿No me dirás que no has hecho nunca ego-surfing (buscarte a ti mismo en Google)? Todos lo hemos hecho alguna vez. Cuando alguien pone tu nombre en Google, los primeros resultados que aparecerán serán tus perfiles sociales. Tener optimizado tu perfil profesional en LinkedIn mejorará tu  PageRank personal.
  • Si representas una empresa o tienes un blog o incluso si colaboras con una ONG, ser activo en LinkedIn te permitirá no sólo linkar estas páginas desde tu perfil sino que además podrás dar difusión a sus contenidos.
  • Búsqueda de empleo / contratación de perfiles concretos. Últimamente se ha tratado mucho este tema en el blog pero no me cansaré de repetirlo, sobretodo si estás en búsqueda activa de trabajo déjate encontrar, tener un perfil optimizado permitirá que aparezcas en aquellas búsquedas concretas que puedan estar haciendo head-hunters y seleccionadores de personal para cubrir aquellas vacantes que muchas veces ni siquiera están publicadas en los medios tradicionales.
  • Estarás preparado para tus entrevistas o reuniones. Antes de un encuentro “en la vida real” puedes investigar un poco sobre la empresa y la persona concreta con la que te vas a ver, de este modo podrás conocer su background, si tenéis algo en común, cuáles son sus intereses, novedades referentes a la empresa o al sector en el que opera, etc.
  • Puedes analizar qué es lo que hace y dice tu competencia, y sacar conclusiones vs tu propia empresa. De la misma manera que tu empresa debe aprovechar LinkedIn como un canal más de comunicación con su público objetivo y de venta al fin y al cabo, puedes analizar si tus competidores están promocionando especialmente cierta línea de productos, anuncian una expansión territorial, nuevos proyectos publicados, contratación de perfiles específicos… Como siempre, la información es poder.

¿Cuáles son tus razones para querer estar – en condiciones – en LinkedIn?

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Recomendaciones en LinkedIn

Cómo sacar el máximo provecho de las Recomendaciones en LinkedIn

Qué mejor para generar confianza que poder leer recomendaciones de terceros? Esto funciona al elegir un restaurante, decidir en qué hotel nos vamos a alojar durante un viaje y, por qué no, al decidir con qué personas vamos a hacer negocios.
Las Recomendaciones son un punto muy importante en tu perfil profesional en LinkedIn. Pide a las personas que han trabajado contigo que te escriban una recomendación siempre que haya ocasión (p.e.: al entregar un proyecto).
Recomendaciones en LinkedIn
Deberás tener especial cuidado en procurar que sean testimonios profesionales creíbles, por lo tanto, es imprescindible que hayáis trabajado juntos. No valen las recomendaciones “amistosas”, lo que necesitas es poder demostrar que has generado resultados en una determinada actividad o puesto de trabajo.
Un error demasiado frecuente en LinkedIn es enviar solicitudes masivas de recomendación. Jamás debes pedir una recomendación a alguien que no conoce tu trabajo directamente o con quien no has tenido una relación estrecha presencial u online. Las recomendaciones se solicitan a gente que realmente puede validar tu trabajo.
Cuidado también  con las recomendaciones entre “amigos”, se trata de obtener testimonios “serios y formales” de tu trabajo, aquellos comentarios cargados de elogios a lo personal acaban generando desconfianza -justo lo contrario del objetivo que perseguíamos-.
Los comentarios que tendrán realmente valor como recomendaciones sobre nuestro trabajo serán aquellas que hagan referencia a aspectos como obtención de resultados, objetivos, habilidades, conocimientos, etc.
De igual forma, aunque la educación marque “devolver el favor” ante una recomendación recibida, deberás ser responsable y hacerlo sólo en el caso de que realmente puedas recomendar a dichas personas, es decir, si conoces y has experimentado su trabajo.
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LinkedIn Jobs

Nuevo LinkedIn Jobs, una búsqueda de empleo más eficaz

LinkedIn ha reformulado hace unos pocos días su sección de Empleos, mejorando así su funcionalidad y buscando facilitar que sus usuarios usen cada vez más la plataforma para buscar ofertas interesantes. Eso le permitirá a LinkedIn por otra parte, captar más empresas que quieran contratar la opción de publicar sus ofertas en su red (el Recruitment es una de las principales fuentes de ingresos de LinkedIn).

LinkedIn Jobs

Algunas mejoras que se pueden observar:

  • Layout más claro y usable, la búsqueda avanzada está mucho más accesible.
  • Empleos relevantes para ti, en base a tus preferencias predefinidas LinkedIn te muestra ahora en un solo lugar, todos los puestos que te podrían interesar.
  • Puestos vacantes en tu red, el usuario verá aquí los anuncios de empleo publicados por empresas en las que trabajan sus contactos, es decir, aquellos que le pueden ser más afines o a los que puede acceder mediante recomendación de un contacto.
  • Una manera fácil de tener tu búsqueda de empleo bajo control. Guarda empleos y búsquedas con un sólo clic para que sea fácil consultarlo luego.
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