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La nueva bombillita de LinkedIn

Las relaciones son importantes, tener una buena red de contactos en LinkedIn no consiste sólo en tener muchos contactos, sino en trabajar esas relaciones, cuidarlas para poderlas utilizar en el momento adecuado.

 

Ya desde hace tiempo LinkedIn ofrece un espacio destacado en su página de inicio para recordarte los cumpleaños de los miembros de tu red, te notifica cuando éstos cambian de empleo o cuando cumplen años en la empresa, eso no es nada nuevo.

 

Más reciente es la funcionalidad que ilustro en la siguiente captura de pantalla (en este caso, desde la versión móvil) disponible ya para aquellos que utilizan la navegación en inglés. Clickando en la bombillita, LinkedIn te sugiere algunos mensajes para empezar una conversación con una persona concreta, basándose en la información de vuestros respectivos perfiles.

Ejemplo de mensajes automáticos en LinkedIn

Frases sencillas con las que empezar una conversación como “Hola XX, he visto que estás conectado con fulanito”, o “he visto que tienes dos contactos que trabajan en XX” o  “que estudiaron en XX”, útiles para romper el hielo.

 

¿Quieres saber más sobre cómo gestionar tu presencia en LinkedIn?

Quieres que te ayude a mejorar tu presencia en LinkedIn?

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Nuevas estadísticas sobre las actualizaciones en LinkedIn

Hoy mi post trata de estadísticas en LinkedIn. Los que habéis participado en alguna de mis formaciones sobre LinkedIn, me habréis oído lamentarme de la “pobreza” de la parte analítica de esta red social respecto a otras. Pues bien, hoy os traigo una buena (pequeña) noticia para los frikis de las estadísticas, al menos, para los usuarios Premium.

El otro día tras publicar una actualización sobre la importancia del lenguaje corporal en presentaciones (compartiendo un video de Dananjaya Hettiarachchi, 2014 Toastmasters International World Champion of public speaking), eché un vistazo a mis actualizaciones recientes desde mi móvil con la app de LinkedIn, y encontré esto:

Nuevas estadísticas sobre actualizaciones para usuarios premium en LinkedIn

Ahora, para cada actualización publicada en LinkedIn (no sirve para participaciones en actualizaciones de terceros, puesto que no tendría sentido, sólo para actualizaciones publicadas desde nuestro perfil), podemos pulsar sobre la marca para acceder a las estadísticas propias de esa actualización en concreto.

Las estadísticas son muy sencillas y se dividen en dos pantallas:

  • En la primera podemos ver el dato de qué título tienen las personas que han visto tu actualización, cuatro primeras posiciones, ordenadas de más a menos.
  • En la segunda podemos ver la localización de las personas que vieron tu actualización, también cuatro primeras posiciones, ordenadas de más a menos.

Nuevas estadísticas sobre actualizaciones para usuarios premium en LinkedIn - detalle

En ambas pantallas tendremos siempre visible en la parte superior de nuestra pantalla el número total de visualizaciones de la actualización, y en la parte inferior un sencillo gráfico que indica el nivel de relación (contactos de primer o segundo grado) que tienes con las personas que visualizaron tu actualización.

Finalmente, en base a lo que has publicado, LinkedIn te propone contenidos que entiende similares o adecuados para que compartas desde tu perfil.

Como digo, de momento esta nueva funcionalidad de LinkedIn está disponible sólo para cuentas Premium y en versión móvil. Sin embargo, siempre es buena noticia ver aparecer este tipo de mejoras, ya que tarde o temprano acaban extendiéndose al resto de usuarios. Dejando al margen la mucha o poca información que estos datos aporten al usuario, creo que es muy positivo ver que LinkedIn sigue trabajando por mejorar la parte analítica de su plataforma.

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Las publicaciones que te ayudarán a posicionarte en LinkedIn

En la clase de Posiciónate como experto en tu ámbito utilizando LinkedIn de esta semana, hablamos de cómo establecer un plan de comunicación online para nosotros mismos. Al fin y al cabo, esto no es más que decidir qué tipo de cosas vas a publicar como profesional en la red para presentarte ante tu mercado potencial con el mensaje adecuado, con la frecuencia adecuada y resultando suficientemente interesante, para que lleguen a considerarte un entendido en la materia.

¿Qué tipo de información publicarás?

¿Con qué frecuencia?

¿En qué horarios?

¿Con qué formato?

Son algunas preguntas que deberás hacerte si quieres plantearte en serio tu participación en esta red social. Por lo que se refiere a “¿qué publico?” te propongo una combinación de estos 4 tipos de contenidos:

 

  • Contenido aleatorio: Todas aquellas publicaciones que no están estrictamente relacionadas con tu ocupación. A menudo, se relacionar con una faceta más personal. Una foto del lugar de la reunión de la que acabas de salir, un guiño a tus contactos o compartir una oferta de empleo de algún miembro de tu red podrían ser ejemplos de contenido aleatorio.

  • Opiniones o frases célebres: Si no te sientes preparado para crear tus propios contenidos, puedes apoyarte en publicar citas motivacionales, frases célebres, etc. Tienen muy buen recibimiento en la red. Este tipo de publicaciones son a menudo imágenes acompañadas con un texto, del estilo “solve if you are a genious”, o con alguna gracia.

  • Contenido curado: Compartir con tu red aquellos artículos de terceros que hayas encontrado interesantes, complementados siempre con una pequeña aportación de valor por tu parte a modo de comentario. Si te especialistas en un tema, puedes acabar convirtiéndote en un “reportero útil” sobre este tema y una fuente de información fiable para tus contactos.

  • Contenido propio: Es la opción que requiere mayor dedicación, aquí hay que currárselo, compartir en LinkedIn contenido original que tú mismo hayas elaborado y publicado en tu blog, en una web, en la versión online de una revista sectorial, o directamente en Pulse (en breve prometo un post dedicado a la plataforma de blogging propia de LinkedIn).

 

 

Tu plan de contenidos para posicionarte como experto en LinkedIn deberá equilibrar estos cuatro tipos. El contenido aleatorio y las frases célebres por ejemplo, no aportan mucho valor a tu posicionamiento, pero pueden ser publicaciones “fáciles” de hacer por lo que podrás publicar más a menudo – apareciendo, por tanto, más a menudo en el feed de tus contactos – y además son muy virales. El contenido propio, por supuesto es lo que más valor te aportará, te ayudará a posicionarte pero…  ¿cuán a menudo puedes (o debes) publicar un artículo de calidad? Utiliza las estadísticas de LinkedIn para ver qué combinación te funciona mejor y ¡ya lo tienes!

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Los requisitos de un buen perfil según LinkedIn

Periódicamente LinkedIn pone a disposición de los usuarios guías o manuales del buen hacer en esta red social, consejos para tener una adecuada presencia en LinkedIn tanto si eres un profesional o una empresa, un reclutador, un responsable de marketing online, etc. No nos engañemos, con frecuencia se trata simplemente de dar a conocer sus soluciones corporativas ya que también LinkedIn quiere / debe vender, y nosotros somos su mercado potencial.

 

Como decía, entre las diversas comunicaciones que realizan los responsables de LinkedIn, a menudo se encuentran publicaciones de interés general para aquellos usuarios que quieren aprender cómo mejorar su presencia. Este es el caso de la última guía publicada: “Cómo presentar un perfil más completo y más visible en LinkedIn”. En ella no encontraremos grandes novedades ni fórmulas mágicas para destacar entre los más de 384 millones de perfiles profesionales que hay ya en LinkedIn, pero sirve como una buena recapitulación de los “must” de todo buen perfil.

Los requisitos de un buen perfil según LinkedIn

Creo que puede ser interesante compartir esta información, para que veáis que los consejos o recomendaciones que los diversos  “expertos en LinkedIn” difundimos en artículos, conferencias o cursos están basados en el propio conocimiento y experiencia de cada formador (por supuesto), pero también avalados y contrastados siempre con información procedente de la propia red social.

 

Así pues, os dejo con los siete consejos esenciales para conseguir un perfil completo y atractivo según LinkedIn:

 

Una fotografía profesional apropiada

  • Las primeras impresiones cuentan.
  • Tu foto te hace humano y atractivo.
  • Es fundamental elegir la foto adecuada.

 

Tu lema

  • Pegadizo, conciso y descriptivo.
  • Debe incluir términos que generen interés entre los profesionales en busca de tus aptitudes.
  • Debe ser más explícito que tu tarjeta de visita.

 

Tu extracto

  • Sé preciso y busca llamar la atención: unas pocas líneas bastan.
  • Explica quién eres y trata de despertar el interés de los demás por saber más sobre ti y tu visión/misión como profesional.
  • Menciona los puntos clave de tu perfil, tu experiencia y tus especialidades.

 

Tu experiencia profesional

  • Describe tu trayectoria profesional: tus puestos actuales y anteriores.
  • Utiliza palabras clave para describir tu experiencia.
  • Ilustra tu éxito con ejemplos (no uses información confidencial) o logros reales.

 

Tu educación y títulos

  • Indica los cursos que has hecho: los nombres de las universidades y los diplomas de posgrado deben ser claramente visibles.
  • Menciona los títulos y matrículas de honor que hayas obtenido.

 

Tus aptitudes y experiencia

  • Indica tu experiencia utilizando la función «Aptitudes».
  • Pide a tus contactos que validen las aptitudes de tu perfil.

 

Recomendaciones

  • Obtén recomendaciones contactando con tus compañeros de trabajo, jefes, empleados, clientes, etc.
  • Los responsables y otras personas en busca de nuevos candidatos, clientes y relaciones comerciales dan prioridad a los usuarios que les han sido recomendados.

 

Por supuesto, hay mucho más que se puede hacer para optimizar tu presencia en LinkedIn, pero estos consejos son un buen comienzo.

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Así debería ser (como mínimo) tu perfil profesional en LinkedIn

¿Cómo debe ser mi perfil? Cinco consejos o cuestiones que sí o sí deben estar hechas en un buen perfil de LinkedIn.

Como explicaba hace poco en el periódico Cinco Días en una entrevista sobre el uso de LinkedIn entre los autónomos, sea cual sea el posicionamiento por el que quieres apostar, tu perfil profesional en LinkedIn debe reflejarte a la perfección. Es la herramienta ideal para resaltar tus puntos fuertes y destacar aquello que te diferencia del resto.

Cómo debería ser un perfil profesional en LinkedIn

Tu perfil en LinkedIn debe ser convincente y persuasivo, debe permitirte destacar por encima de la competencia pero ante todo, es necesario que esté optimizado para que puedan encontrarte. Una vez tengas claro cuál deberá ser la función de tu perfil, debes revisar que cumpla estos 5 puntos, que serán tus “must” en LinkedIn:

  • Pon una fotografía acorde con tu perfil profesional, esto no es Facebook así que no es muy buena idea mostrarte al mundo con una imagen tuya en la playa. Tampoco sirve la socorrida opción de poner una foto de la última boda a la que fuiste. Es importante, así que dedícale un tiempo.
  • Titular, aquí es importante que seas capaz de sintetizar al máximo aquello que te define. Esfuérzate en pensar “alguien que busque en la red a alguien con mi perfil profesional, qué palabras pondría en el buscador?” En cuanto sepas la respuesta a esa pregunta, ya tienes el titular.
  • Piensa que al igual que en las páginas web, tienes que trabajar el SEO de tu perfil, así que deberás hacer un pequeño ejercicio de “keyword research” y distribuir esas palabras clave a lo largo de tu perfil, especialmente en tu Extracto, Experiencia y Aptitudes.
  • Personaliza la URL de tu perfil: tu marca es tu nombre y apellidos. Además, asegúrate de que tu perfil público refleja tu nombre, tu empresa o tu área de especialización
  • Haz que tu perfil de LinkedIn sea visual, para ello enriquécelo de multimedia (vídeos, fotografías, presentaciones, documentos técnicos…).

 

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Nuevo: Tu puesto en la Clasificación por visualizaciones de perfil

Aunque debo confesar que, como dije en uno de mis últimos posts, no me convence mucho el cambio en la sección “Quién ha visto mi perfil, no me cabe ninguna duda de que se trata de una sección que está actualmente en proceso de mejora y desarrollo constante.

 

No sé si os habréis fijado pero recientemente ha aparecido una nueva entrada en vuestra página de inicio de LinkedIn, justo debajo del número de personas que han visto vuestro perfil en los últimos días. Esta entrada habla de cuánto han mejorado las visualizaciones de tu perfil en el ranking. Inevitablemente, eso me llama la atención, así que lo he analizado un poco. Aquí tenéis un pantallazo de hoy mismo:

 

Clasificación por visualizaciones de perfil

 

Además de ser muy visual, esta nueva sección me gusta porque te ofrece – prácticamente de un solo vistazo – varias informaciones:

  • A qué perfiles es comparable el tuyo (por relevancia, profesión, sector, actividad…)
  • Cómo de visible es tu perfil respecto a ellos, en forma de ranking
  • La evolución de tu posicionamiento en ese ranking (en incremento porcentual)
  • Consejos concretos para la mejora de tu perfil, accionables desde esa misma página.

 

Repito, me ha gustado mucho esta sección, y la seguiré de cerca pues como os decía, estoy convencida de que se irá matizando en las próximas semanas.

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LinkedIn muestra las acciones que incrementan las visitas a tu perfil… o no??

 

¿Qué es lo que hace que los otros usuarios visiten tu perfil? 

Esto es lo que nos preguntamos todos aquellos que nos esforzamos en hacer nuestro perfil lo más visible posible para aquellos usuarios que nos interesa. Es de hecho, una información muy valiosa, si lo paramos a pensar.

Pues bien, desde hace unos días LinkedIn ha puesto en marcha una nueva versión de la sección “Quién ha visto mi perfil?”, como siempre, más visual e intuitiva. Varios gráficos dinámicos muestran ahora la progresión del tráfico a tu perfil y diferentes características sobre los usuarios que te han visitado.

 

Nuevo Quién ha visto mi perfil _ LinkedIn

 

En principio, este nuevo enfoque permite al usuario aplicado conocer cuáles de las acciones ha realizado que le han supuesto más visitas a su perfil.

Por ejemplo, si notamos un incremento de visitas a nuestro perfil, ahora le herramienta nos dirá si esos visitantes nos han encontrado a través de una Búsqueda en LinkedIn, Aplicación móvil, Puestos similares a un contacto que estaban visitando, Perfiles sugeridos

A mi parecer, los usuarios Premium hemos perdido muchísimo con el cambio. Como recordaréis, hasta ahora la sección “Quién ha visto mi perfil?” mostraba cuales eran aquellas keywords (palabras clave) que nos habían generado visitas, es decir, aquellos criterios búsqueda que había utilizado usuarios dentro de la red para acabar encontrándonos. Esa información – sólo disponible para usuarios Premium – ahora se pierde.

Quién ha visto mi perfil - Antiguas estadísticas para usuarios Premium

 

Supuestamente la nueva página ofrecerá una serie de gráficos y diferentes datos sobre la visibilidad del perfil en la red tal como se informa desde el blog oficial, pero (al menos por ahora) ya no podremos usarla para optimizar los textos con los que nos describimos y así optimizar el SEO de nuestro perfil profesional en LinkedIn.

 ¿Qué opinas tú?  ¿Hemos ganado o perdido con el cambio?

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Cómo crear un perfil profesional efectivo en LinkedIn

Siempre hablamos de lo importante que es la calidad de nuestro perfil profesional en LinkedIn para lograr tener una buena visibilidad. Mirad este check-list ilustrado sobre cómo optimizar vuestro perfil de manera efectiva:

Cómo crear un perfil profesional efectivo en LinkedIn

10 Tips for the Perfect LinkedIn Profile from LinkedIn

Según el estudio de Link Humans, con estos cambios puedes conseguir 14 veces más visitas a tu perfil sólo por poner la foto. Perfiles que incluyen skills, obtienen 13 veces más visitas que los que no, o 10 veces más los que informan su formación académica respecto a los que no.

¿Todavía no te lo crees?

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Guía de etiqueta para encontrar empleo con LinkedIn

Hay muchas posibilidades de alcanzar tus metas profesionales en LinkedIn, la mayor red profesional del mundo, eso sí, solamente si sabes cómo debes comportarte.

Guía de etiqueta para encontrar empleo con LinkedInLa etiqueta es fundamental en cualquier ámbito, unas pocas normas de comportamiento que te permitirán ser “bien visto” y convertirte en objeto de deseo, ya sea para negociaciones empresariales como para reclutamiento.

En el caso concreto de estar buscando un cambio profesional, hay tres pautas fundamentales que debes asegurarte de cumplir:

1. Oculta tu actividad, pero mantén público tu perfil.

Parece contradictorio a simple vista, pero no lo es en absoluto. Me explicaré: habitualmente, cada vez que modificas tu perfil profesional en LinkedIn, salta una actualización en la página de inicio de todos tus contactos. Esto en sí mismo no es malo, sin embargo, cuando empezamos a buscar empleo es muy normal que empecemos a realizar pequeños cambios de manera frecuente en nuestro perfil (como parte de su mejora y refinamiento). Sobre todo cuando los cambios tienen que ver con nuestro titular o el nombre de nuestro puesto actual, estas notificaciones pueden llamar mucho la atención de nuestra red de contactos, y puede que eso no sea lo que queremos mientras estemos “en fase de pruebas”.  No queremos molestar ni confundir a miembros de nuestra red de contactos con estos cambios frecuentes, y por supuesto, no queremos darle pistas a nuestro actual jefe (en caso que estemos actualmente trabajando) de que estamos planeando abandonar la empresa.

Podemos evitar todo esto de una manera muy sencilla ¿cómo? Desactivando la función de difusión de tu actividad, que encontrarás dentro de los controles de privacidad, en el menú “cuenta y configuración”.

 Cómo desactivar la difusión de actividad en LinkedIn

No obstante, recuerda volver a activarlo cuando termines de aplicar los cambios, es muy interesante que los demás puedan ver tu actividad en la red, todo lo que hagas de forma pública formará parte de tu marca personal e incluso, atraerá visitas a tu perfil, cosa que te interesará mucho si estás buscando trabajo. Aumentar las ocasiones de ser visto, aumentará las posibilidades de ser encontrado.

En relación con esto, deberás decidir qué información sobre ti podrán ver otros usuarios cuando visitas su perfil. Aquí tienes 3 opciones:

  • Tu nombre y titular.
  • Características del perfil anónimas como sector y cargo.
  • Completamente anónimo.

Mi recomendación es que seamos totalmente abiertos. Muchas veces he oído comentarios del estilo “pero fulanito verá que he estado viendo su perfil!” mi respuesta siempre es “¿y que problema hay?”. Recordemos que nos estamos desenvolviendo en una red pensada para hacer networking, mal estaríamos si estuviera mal visto ver el perfil de alguien. Más bien al contrario, y poniéndonos en la situación de un reclutador, el hecho de que un candidato, antes de aplicar a una oferta que mi compañía ha publicado, visita mi perfil, empieza a seguir la página de empresa de la compañía o incluso trata de establecer un primer contacto, denotará un interés profundo por el puesto y por querer entender y conocer la empresa y el equipo. Para mí, en ese contexto, el ver que esa persona ha visitado mi perfil será un plus. Piensa que un perfil público puede alertar a la persona adecuada de que tú estás interesado en el puesto que ofrece.

Recuerda que esta configuración la puedes modificar desde la sección ajustes de privacidad.

qué información pueden ver otros usuarios cuando visitas su perfil en LinkedIn

 2. Mantén un perfil transparente y coherente.

Según Nicole Williams (LinkedIn Career Expert), uno de los errores más comunes entre los profesionales que están buscando empleo es el de no justificar los gaps en su historia.

Todos hemos tenido a lo largo de nuestra carrera algún empleo que podríamos considerar que no está del todo alineado con nuestros objetivos profesionales, o tal vez algún parón que hemos aprovechado para formarnos, o hemos necesitado un tiempo sabático para atender algún asunto personal. No tiene sentido obviarlo, puesto que todo buen seleccionador te preguntará llegado el momento sobre esos vacíos en tu cv o peor incluso, podría llegar a descartarte en la primera criba.

Además nunca sabes cuál es el skill que puede llamar la atención del reclutador.

Una cosa más, si has ocupado varias posiciones dentro de una misma empresa, no lo obvies, ¡al contrario! Detallando cada etapa de tu paso por la empresa denotarás que eres una persona capaz de ir aprendiendo, escalando posiciones y creciendo profesionalmente dentro de una organización. Además, un empleado que ha podido evolucionar en una empresa se presupone que ha sido un empleado valorado en dicha empresa (razón por la cual se le ha permitido crecer en la organización.

Ejemplo de varios puestos ocupados en una misma empresa _ LinkedIn

3. Trata de conocer a la persona que hay tras la posición.

Aquí puedes utilizar todas las armas que LinkedIn pone a tu alcance para acceder a aquella persona que ha publicado la oferta o que será responsable de la selección del candidato más adecuado. Identifícale y trata de contactar con él/ella, aunque no aceptara tu solicitud de contacto o no respondiera tu inMail, será consciente de que tu intención habrá sido la de ir más allá, cosa que valorará positivamente. En caso de que consigas acceder a la persona adecuada, trata de ver qué cosas podéis tener en común y que te pueda servir como “gancho” para generar una relación.

Haz tus deberes, pon el máximo cuidado en la reparación de tu candidatura y verás que los resultados mejorarán.

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Conclusiones sobre la jornada “Selección de candidatos y LinkedIn”

Ponencia Selección de candidatos y LinkedIn _ Dolors Liria - Rosaura Alastruey - Elisabet CañasEl pasado 22 de enero tuve el placer de participar en la primera jornada del ciclo “Psicología, organizaciones y 2.0” que desarrollará durante todo el año el Colegio de Psicólogos de Cataluña (COPC) con una jornada dedicada a la “Selección de candidatos y LinkedIn”. Los que me conocéis os podéis imaginar la cara de alegría que se me puso cuando Dolors Liria (Coordinadora del Grupo de Trabajo “Psicologia, Organització i 2.0″ de la sección Psicología de las Organitzaciones  y del Trabajo del COPC) me propuso ser ponente en esta jornada.

La alegría fue doble al saber que compartiría escenario con Rosaura Alastruey, Directora de ProyectosTic y pionera en la introducción del networking profesional (bien hecho).

La verdad es que la jornada prometía pero aún así, tanto a la organización como a las ponentes nos sorprendió el buen recibimiento que tuvo la jornada, sala llena, público participativo, preguntas, debate… ¡un lujo, de verdad!

La conferencia se estructuró en dos bloques:

  1. Selección de candidatos y LinkedIn desde el punto de vista de la empresa, del que se encargó Rosaura, contando a la audiencia qué recursos tienen las empresas para reclutar a través de esta red social tan especializada.
  2. Selección de candidatos y LinkedIn desde el punto de vista del candidato, del que me encargué yo misma. En mi presentación planteé como LinkedIn puede ayudarnos a encontrar empleo (tanto si somos candidatos activos como pasivos) si sabemos cómo utilizarlo para encontrar y dejarnos encontrar.

A pesar de los muchos tips interesantes que se dieron en la jornada, creo que lo más valioso fue el intercambio de opiniones y puntos de vista que se dio en la sala, puesto que dentro del público contábamos con profesionales de recursos humanos, selección de personal y orientadores sociales (entre otros) y a la vez, con profesionales que se encontraban en búsqueda de empleo en ese momento. Pocas son las ocasiones en las que se puede hacer un “cara a cara” tan directo sobre el tema, y contrastar “en real” cómo te ve la otra parte.

Para los que no pudisteis venir, os dejo aquí la presentación:

Selección de candidatos y LinkedIn - Ponencia Elisabet Cañas

Y por supuesto, ni que decir tiene que os esperamos en la próxima!

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