selección de personal

¿Cómo utilizan LinkedIn los HeadHunters?

Últimamente estamos tratando mucho, tanto en el blog como en las formaciones y conferencias impartidas, sobre cómo utilizar LinkedIn para buscar y encontrar trabajo. Sin embargo el tema de cómo lo utilizan los HeadHunters, responsables de selección o recursos humanos es algo que no habíamos tratado antes en Descubriendo LinkedIn, y ya puestos, hemos querido tratarlo de la mano de Juan Carlos Riba, Presidente de la Asociación Española de Empresas de Búsqueda y Selección de Personal (ByS) y Socio fundador de Agrupa.

 Juan-Carlos-Riba-Agrupa

Hay quienes dicen que “Ser un headhunter en la web 2.0 es fácil”, esto no es del todo así según Riba,  si bien es cierto que las redes sociales, y en especial LinkedIn,  han facilitado la primera fase del proceso de selección, no dejan de ser una fuente de CV’s más o un sitio más en el que publicar tu oferta de empleo antes poníamos un anuncio en La Vanguardia y teníamos que esperar unos días para recibir las primeras cartas de candidatos, ahora en cambio es todo mucho más rápido, LinkedIn hace posible acceder a miles de profesionales cualificados para el puesto de trabajo a cubrir, en un tiempo record.

Riba admite que, como la mayoría de HeadHunters, utiliza LinkedIn como una gigantesca base de datos. Aunque a veces puede ser como buscar una aguja en un pajar, el hecho de que los potenciales candidatos estén ahí no quiere decir que sea fácil identificarlos o distinguirlos entre los millones de usuarios de la red. Por eso es especialmente importante que, aunque no estés buscando trabajo de forma activa, optimizar tu perfil profesional para aparecer en las búsquedas de los responsables de selección (aquí encontrarás algunos consejos para mejorar el SEO de tu perfil en LinkedIn), los HeadHunters pasan muchas horas “investigando” entre los perfiles de los profesionales en LinkedIn.

 

Otro práctica habitual, según nos comenta Riba, es la de participar en grupos especializados en una temática o práctica en concreto. Por ejemplo, si lo que se busca es un ingeniero químico para cubrir la vacante de la empresa, el HeadHunter se unirá a un grupo como “Profesionales de Ingenieria Quimica” en el que podrá iniciar un debate dando a conocer la oferta. La gracia de esto, tal como él mismo dice es que la enorme base de datos de profesionales que es LinkedIn se auto-segmenta de forma natural.

 

Los cazatalentos como Juan Carlos Riba no han tardado en reconocer cómo ha cambiado LinkedIn su enfoque. Sin embargo es importante no perder de vista que para ellos LinkedIn es un medio más, una nueva fuente de información, Riba no teme que esta red social vaya a hacer peligrar su negocio a pesar de los recientes informes que dicen que el 80% de las empresas utilizan las redes sociales para contratar directamente. Según Riba, sobre todo para ciertos puestos, se requiere de experiencia y conocimiento de negocio para entender las necesidades de la empresa que tiene una vacante a cubrir y para detectar si el candidato presentado al cliente tiene no sólo las habilidades y aptitudes necesarias sino si el encaje entre ambos será bueno, imprescindible para que la relación dure.

Posted by Elisabet Cañas  |  3 Comments  |  in Buscar empleo con LinkedIn

Conclusiones sobre la jornada “Selección de candidatos y LinkedIn”

Ponencia Selección de candidatos y LinkedIn _ Dolors Liria - Rosaura Alastruey - Elisabet CañasEl pasado 22 de enero tuve el placer de participar en la primera jornada del ciclo “Psicología, organizaciones y 2.0” que desarrollará durante todo el año el Colegio de Psicólogos de Cataluña (COPC) con una jornada dedicada a la “Selección de candidatos y LinkedIn”. Los que me conocéis os podéis imaginar la cara de alegría que se me puso cuando Dolors Liria (Coordinadora del Grupo de Trabajo “Psicologia, Organització i 2.0″ de la sección Psicología de las Organitzaciones  y del Trabajo del COPC) me propuso ser ponente en esta jornada.

La alegría fue doble al saber que compartiría escenario con Rosaura Alastruey, Directora de ProyectosTic y pionera en la introducción del networking profesional (bien hecho).

La verdad es que la jornada prometía pero aún así, tanto a la organización como a las ponentes nos sorprendió el buen recibimiento que tuvo la jornada, sala llena, público participativo, preguntas, debate… ¡un lujo, de verdad!

La conferencia se estructuró en dos bloques:

  1. Selección de candidatos y LinkedIn desde el punto de vista de la empresa, del que se encargó Rosaura, contando a la audiencia qué recursos tienen las empresas para reclutar a través de esta red social tan especializada.
  2. Selección de candidatos y LinkedIn desde el punto de vista del candidato, del que me encargué yo misma. En mi presentación planteé como LinkedIn puede ayudarnos a encontrar empleo (tanto si somos candidatos activos como pasivos) si sabemos cómo utilizarlo para encontrar y dejarnos encontrar.

A pesar de los muchos tips interesantes que se dieron en la jornada, creo que lo más valioso fue el intercambio de opiniones y puntos de vista que se dio en la sala, puesto que dentro del público contábamos con profesionales de recursos humanos, selección de personal y orientadores sociales (entre otros) y a la vez, con profesionales que se encontraban en búsqueda de empleo en ese momento. Pocas son las ocasiones en las que se puede hacer un “cara a cara” tan directo sobre el tema, y contrastar “en real” cómo te ve la otra parte.

Para los que no pudisteis venir, os dejo aquí la presentación:

Selección de candidatos y LinkedIn - Ponencia Elisabet Cañas

Y por supuesto, ni que decir tiene que os esperamos en la próxima!

Posted by Elisabet Cañas  |  0 Comment  |  in Buscar empleo con LinkedIn, Eventos LinkedIn