• Saltar a la navegación principal
  • Saltar al contenido principal
Descubriendo Linkedin

Descubriendo Linkedin

Optimización de la presencia en LinkedIn para empresas y profesionales

  • Inicio
  • Servicios
  • Blog
    • Cursos de LinkedIn
    • LinkedIn para empresas
    • LinkedIn para profesionales
    • Consejos para dominar LinkedIn
  • Quién soy
  • Contacto

Todos somos candidatos

septiembre 21, 2015

No necesariamente tenemos que estar en búsqueda activa de trabajo para optar a un puesto.

Los reclutadores lo tienen claro, para cubrir determinadas vacantes, no se limitan solamente a recopilar CVs procedentes de ofertas de trabajo publicadas en los medios (incluido LinkedIn, por supuesto), sino que muchas veces se aventuran a buscar en el mercado a aquel profesional que encaje perfectamente con el puesto a cubrir, independientemente de que dicho profesional pueda estar, a priori, pensando en buscar o cambiar de empleo.

Candidatos activos y pasivos en LinkedIn

Éstos son los llamados candidatos pasivos, y al fin y al cabo todos podemos ser candidatos pasivos en un momento u otro.

Y aquí está el reto para los profesionales de RRHH y Headhunters, cómo identificar y contactar a estos profesionales… ¿cómo pueden encontrarlos? O desde el punto de vista de los candidatos, ¿qué podemos hacer para ser encontrados y que los reclutadores puedan “tentarnos” con una oferta laboral?

Una vez más, en los últimos años LinkedIn ha cobrado especial importancia en este ámbito. Se ha convertido en la principal herramienta de captación de candidatos (sobre todo para las grandes empresas, ya que las herramientas especificas para recruitment tienen un alto coste). Siendo conocedores de ello, candidatos, tanto activos como pasivos, deben tener en cuenta que no tener una presencia, o una presencia adecuada, en LinkedIn les dejará directamente fuera de juego. Para estas búsquedas, muy probablemente, “si no estás en LinkedIn, no existes”.

Dicho esto, lo que podemos hacer es aprender a optimizar nuestra presencia en la red, para aparecer y encajar en aquellas búsquedas en que me gustaría aparecer (no olvidemos que hablamos de candidatos pasivos). Tanto en posts anteriores como en algunas de las formaciones en Barcelona Activa hemos hablado de diferentes técnicas para ello. Próximamente hablaremos también de las opciones, tanto gratuitas como de pago, que tienen los reclutadores en LinkedIn.

 

Quieres que te ayude a mejorar tu presencia en LinkedIn?

Si me dejas tu correo, te enviaré gratis las últimas novedades sobre el mundo LinkedIn

Revisa tu bandeja de entrada o la carpeta de spam para confirmar tu suscripción.

Aviso Legal y Política de Privacidad y Cookies
Sitio web desarrollado por Duando

Utilizamos cookies para ofrecerte la mejor experiencia en nuestra web.

Puedes aprender más sobre qué cookies utilizamos o desactivarlas en los .

Descubriendo Linkedin
Powered by  GDPR Cookie Compliance
Resumen de privacidad

Esta web utiliza cookies para que podamos ofrecerte la mejor experiencia de usuario posible. La información de las cookies se almacena en tu navegador y realiza funciones tales como reconocerte cuando vuelves a nuestra web o ayudar a nuestro equipo a comprender qué secciones de la web encuentras más interesantes y útiles.

Cookies estrictamente necesarias

Las cookies estrictamente necesarias tiene que activarse siempre para que podamos guardar tus preferencias de ajustes de cookies.

Si desactivas esta cookie no podremos guardar tus preferencias. Esto significa que cada vez que visites esta web tendrás que activar o desactivar las cookies de nuevo.