¿Alguna vez has hecho un test de aptitudes?
LinkedIn te permite, desde tu perfil, hacer un test de aptitudes. Sí, de esas aptitudes que has registrado en tu perfil.
¿Para qué sirven? Sirven para informar cuáles son tus puntos fuertes, qué es lo que sabes hacer, ya sea a nivel de conocimientos técnicos, sectoriales o herramientas.
(También sirven para mejorar el SEO de tu perfil, pero eso es otro tema)
Cuando estás buscando empleo, se convierten en un recurso muy útil, los reclutadores pueden buscar por aptitudes y, además, cuanto más coincidan tus aptitudes con las «aptitudes deseadas» registradas en la oferta, más atractivo resultarás para los reclutadores.
Y si, además, tu perfil tiene una insignia conforme has superado el test de aptitudes, mejor que mejor.
Como ves, un 20% más de probabilidades de ser «el elegido».
Aquí tienes el listado de tests disponibles en LinkedIn.
Una evaluación está formada normalmente por 15 preguntas de opción múltiple, cada una pone a prueba al menos un concepto o subaptitud. Las preguntas están cronometradas y deben completarse en una sesión
Cuando hayas completado una evaluación, se puntuarán tus respuestas y se generará un informe de evaluación. Podrás verlo en cualquier momento desde la página Aptitudes en la pestaña Resultados.
También puedes eliminar tu puntuación e informe si lo prefieres (aunque tranquil@, el informe es solo visible para ti).
Si tu puntuación se encuentra entre el 30 % mejor, recibirás una insignia de aptitud, que podrás mostrar orgullos@ en tu perfil y en las búsquedas de selección de personal.
Debes saber:
- Son 15 preguntas tipo test con respuesta múltiple.
- Tendrás 1,5 minutos por pregunta.
- Si tienes alguna discapacidad, puedes indicarlo (confidencialmente) eso te dará 4,5 minutos por pregunta.
- La mayoría de los test están todavía solo en inglés.
- Debes completar la evaluación de una sola vez.
- Puedes repetir esta evaluación una vez más si no consigues la insignia.
