En los últimos meses, LinkedIn es un no parar de novedades. La mayoría de ellas van dirigidas a los perfiles profesionales, más en concreto a los creadores de contenido.

¡Pero LinkedIn no se olvida de las páginas de empresa!

Estas son las novedades que todo administrador de páginas de empresa en LinkedIn debe conocer:

• Verificación de empleados
• Newsletter desde página de empresa
• Nuevo espacio en tu página: lugar de trabajo
• Nueva herramienta: análisis de competencia

¿Intrigad@? Te lo cuento todo en detalle:

Verificación de empleados

¿Se cuelan «impostores» 🥷 entre tus empleados?

¿A qué me refiero? A que cualquiera puede poner en su perfil de LinkedIn que trabaja en una empresa. Si sois pocos y estás pendiente de estas cosas, puedes detectarlo fácilmente y tratar de hacer algo al respecto, pero en equipos grandes o descentralizados la cosa puede complicarse.

👉 El PROBLEMA no es tanto que esa persona (intencionada o accidentalmente) aparezca en el listado de empleados bajo tu marca. Si no que, al hacerlo, puede hacer dos cosas que igual ya no te hacen tanta gracia:

✅ Puede acceder a un espacio privado dentro de tu página de empresa (la pestaña Mi empresa o Mi empleador). Una «sala» reservada para tus empleados, desde la que puedes trabajar el employee advocacy.

✅ Puede publicar, desde su propio perfil y de forma gratuita, una oferta de empleo vinculada a tu empresa.

👉 LinkedIn ha activado la función de VERIFICACIÓN DE EMPLEADOS para superadministradores de las páginas de empresa.

Mira el video, que te enseño cómo hacerlo ⤵️

Como ves, podemos cargar una serie de dominios autorizados, es decir, para que un usuario pueda acceder a Mi empresa o pueda publicar una oferta de empleo en tu nombre, deberá tener vinculado a su perfil una cuenta de correo corporativa. Como superadministrador, puedes autorizar varios dominios en caso de que sea necesario.

Newsletter desde página de empresa

Ya hace tiempo que, como creadores de contenido, desde nuestros perfiles profesionales podemos crear una LinkedIn Newsletter.

LinkedIn ha estado haciendo pruebas durante unos meses para ver si extender este formato a páginas de empresa tiene sentido o no.

Tras probarlo con un newsletter propio, ha decidido que sí y ya ha anunciado que, en breve, lanzará la posibilidad de emitir Newsletters desde páginas de empresa.

El proceso de creación de esta Newsletter es bastante sencillo. Como sabes, los newsletters están basados en los Artículos. Por lo tanto:

✅ Empieza como si fueras a crear un artículo
✅ Crea todo el contenido para tu artículo
✅ Clica en Crear una newsletter
✅ Asígnale un título, una descripción y un logo a tu newsletter
✅ Indica la periodicidad (diario, semanal, mensual…)
✅ Marca la casilla «Invitar a mis seguidores a suscribirse»
✅ Publica

A partir de aquí ¿qué pasa?

✅ Tu contenido quedará publicado como Artículo.
✅ Los seguidores de tu empresa recibirán la invitación a suscribirse
✅ Empieza la magia…

Nuevo espacio en tu página: lugar de trabajo

¿Para qué sirve el nuevo espacio en tu página, LUGAR DE TRABAJO?

En esta sección el administrador de la página puede informar cuáles son las políticas de la empresa sobre el teletrabajo, o sobre la vacunación COVID. La idea es dar el máximo de información para atraer al mejor talento, hacer que la empresa sea más atractiva de cara a atraer talento.

👉 ¿Dónde lo encuentro?

En tu página de empresa, clica en Editar página. 
En esta ventana, dentro de la sección Acerca de, encontrarás el apartado Lugar de trabajo.

👉 ¿Qué información se podrá poner aquí?

Política principal del lugar de trabajo (elige 1):
🔘 Presencial (los empleados vienen a trabajar en persona)
🔘 Híbrido (los empleados trabajan en el sitio y fuera del sitio)
🔘 Remoto (los empleados trabajan de forma remota)
🔘 La política del lugar de trabajo puede variar según la función y la ubicación.

Describe la política de tu empresa para el modelo laboral:
🔘 [Campo de libre edición] Comparte detalles sobre lo que el trabajo en modalidad híbrida significa para tus empleados.
🔘 Añade un enlace al sitio web que describe la política de tu empresa.

Presencialidad por norma general (elige 1):
🔘 Flexible
🔘 Días a la semana
🔘 Porcentaje del tiempo

Principales ventajas de la modalidad elegida, puedes elegir entre estas opciones  (3 como máximo):
🔘 Espacio de trabajo colaborativo
🔘 Oficinas externas a la empresa
🔘 Días de Bienestar Empresarial
🔘 Horas de enfoque dedicadas
🔘 Ubicación de trabajo flexible
🔘 Comidas Gratis
🔘 Gimnasio en el lugar
🔘 Estipendio de Ministerio del Interior
🔘 Beneficio de salud mental
🔘 Días de trabajo no lineales
🔘 Oficina Pet Friendly
🔘 Opciones de trabajo remoto
🔘 Eventos de equipos virtuales
🔘 Opciones de trabajo desde casa (WFH)
🔘 Semanas de trabajo desde cualquier lugar

Ajuste del sueldo en función de la ubicación (elige 1):
🔘 No mostrar esta sección
🔘 Basado en la región del empleado
🔘 Basado en el país del empleado
🔘 La ubicación del empleado no afecta el salario

Política de vacunación, puedes elegir entre estas opciones (elige 1):
🔘 No mostrar esta sección
🔘 Vacuna requerida para trabajo presencial
🔘 Vacuna recomendada para trabajo presencial
🔘 Sin requisito de vacunas

Política de vacunación:
🔘 Enlace a un sitio web que describe la política de vacunación de tu empresa.
🔘 [Campo de libre edición] Comparte detalles sobre la Política de vacunación en tu empresa.

¿Crees que saber de antemano esta información hará que una empresa sea percibida como un buen lugar en el que trabajar?

Nueva herramienta: análisis de competencia

¿Sabes que LinkedIn te permite ahora comparar tu página de empresa con tus principales competidores?

Así es.

Y no con otras páginas que LinkedIn se saque de la manga, que podrían ser tu competencia o no tener nada que ver contigo.

LinkedIn comparará tu página con los competidores que TÚ ELIJAS 👏

¿Qué información podré comparar?

✅ Total de SEGUIDORES y de NUEVOS SEGUIDORES.
✅ PUBLICACIONES de la página y las INTERACCIONES que ha generado.



Todo esto lo puedes hacer desde la vista de administrador (o superadministrador) de tu página de empresa. En el siguiente video te enseño cómo ⤵️

Por cierto, he usado para el ejemplo mi propia página de empresa Descubriendo LinkedIn by Elisabet Cañas que, como sabes, no la mantengo activa. Así no desvelamos secretos de nadie 😉