Te invito a hacer una reflexión:
Es importante que te preocupes (o mejor, que te OCUPES) de que tus empleados tengan la mejor presencia posible en LinkedIn.
«Sí hombre, para que se me vayan»
«No, porque A TI TE CONVIENE»
Cada día, millones de profesionales se encuentran gracias a las búsquedas en LinkedIn.
Uno de los primeros pasos que muchos usuarios dan cuando reciben contenido de
una empresa o de otro usuario, es acceder al perfil personal o a la página de LinkedIn
de la empresa para obtener información sobre el remitente.
Es decir, cada vez que tu equipo intente contactar a un potencial cliente, cada vez que tu equipo intente dar con un mejor proveedor, cada vez que busquéis a un nuevo colaborador, un nuevo inversor o, incluso, cuando queráis hacer un nuevo fichaje… os buscarán online para saber QUIÉN SOIS y si vale la pena PRESTAROS ATENCIÓN.
En cifras:
👉 El 88% de la gente buscará online antes de vuestra primera reunión.
👉 El 53% de la gente pasará de ti basándose en la información que encuentren, o no encuentren, sobre ti en la red.
POR ESO, tener un perfil optimizado y completo (un perfil de alto impacto) resulta esencial para ti, para tu equipo y para tu empresa.
Si los perfiles de tu empresa y de tus empleados están optimizados, tendrás ventaja sobre tu competencia, cuando los clientes potenciales busquen empresas, productos y servicios
como los que ofreces.
